Le motivateur : Le type adaptable, orienté vers le succès.
Sûr de soi, séduisant et charmant.
Ambitieux et énergique, mais peut aussi être trop compétitif et motivé.
Conscient de son image et préoccupé par ce que les autres pensent d'eux.
Caméléons pragmatiques, calculant, disant et faisant tout ce qui "marche" pour eux.
En quête d'attention et d'admiration, ils peuvent être arrogants et opportunistes.
Au mieux de leur forme : ils s'acceptent, sont authentiques, tout ce qu'ils semblent être - des modèles qui inspirent les autres.
Ces types émotionnels ont une grande capacité d'attention et de relation avec les autres. L'intelligence émotionnelle procure un sentiment d'identité et une expérience saine de notre propre valeur et de la valeur des autres.
Des problèmes surgissent lorsque nous dépendons trop de facteurs externes pour établir qui nous sommes. Les types émotionnels éprouvent des problèmes de honte, d'hostilité, d'image, de comparaison avec les autres, de définition de soi et de reconnaissance de soi.
Attention dirigée vers l'extérieur et vers l'intérieur.
La honte est souvent complètement déplacée et inconsciente.
L'identité est recherchée par l'accomplissement.
Les trois veulent créer une image intérieure de la réussite. Ils se voient tels qu'ils sont lorsque leurs objectifs sont atteints. Ils veulent également être admirés pour leurs réalisations, c'est pourquoi ils cherchent à obtenir des réactions positives de la part des autres.
Ces types s'efforcent d'être objectifs, efficaces et compétents. Ils sont experts dans l'art d'ignorer leurs propres sentiments. Ils passent outre leurs besoins et leurs sentiments subjectifs et tentent de résoudre les problèmes de manière logique et sensée. Ils souhaitent se perfectionner et être capables de faire face à n'importe quelle situation par une réflexion logique et des actions pratiques, et aider les autres à faire face également.
Compétence : Etre efficace, habile et excellent. Se concentrer sur les objectifs, être expérimenté et savoir comment se présenter. Sont doués pour fixer des objectifs et présenter un sujet, une cause ou eux-mêmes d'une manière qui suscite la motivation, l'engagement et l'enthousiasme des autres.
Sentiments : Sont facilement dépassés et l'attention est portée sur la réalisation des objectifs et sur le fait d'être actif dans les tâches qui créent des résultats. Les résultats l'emportent sur les sentiments douloureux.
Relation avec la communauté : Souhaitent travailler avec le système, mais veulent aussi être en dehors de celui-ci, c'est pourquoi ils peuvent facilement contourner les règles et trouver des raccourcis.
Les extravertis - 3, 7, 8
Les extravertis sont habiles à créer ce qu'ils veulent. Ils utilisent leur niveau d'énergie élevé pour déterminer ce qui se passera dans le futur, plutôt que dans le passé. Ils gèrent le stress en stimulant leur ego, plutôt que de se replier sur eux-mêmes ou de chercher à se protéger auprès des autres.
Leur concentration sur l'avenir masque un sentiment intérieur de manque d'amour. Les extravertis espèrent trouver cet amour dans le futur.
Les extravertis ont besoin de développer leur centre du coeur. Cela augmentera leurs sentiments intérieurs d'amour et de plénitude. Commencez par devenir plus conscient de vos sentiments dans le présent.
Type 3
Manque d'amour entre soi et le monde extérieur
Comportement : fixer et atteindre des objectifs afin de recevoir reconnaissance et admiration
La peur : "Le monde ne m'aimera pas tel que je suis"